Η Απασχόληση στην Ελλάδα

 

Η αύξηση στη ζήτηση εργασίας, συνεχίζει την ανοδική της πορεία η οποία ξεκίνησε 10 χρόνια πριν. Η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 10% . Υπάρχουν όμως κλάδοι όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η μεταποίηση, οι κατασκευές, και η γεωργία που η εύρεση εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται προβλήματα στην ομαλή λειτουργία της αγοράς. Αυτό το κενό καλύπτεται με πρόσκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες. Αυτή η αύξηση της ζήτησης εργασίας, προέρχεται από τον κλάδο των κατασκευών, το τουρισμό και την κατανάλωση. Επίσης αυξήθηκε η συμμετοχή των γυναικών και των νέων στο εργατικό δυναμικό.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο ένας στους δύο εργαζόμενους, απασχολείται σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, βέβαια αρκεί να σκεφτούμε ότι στη χώρα μας οι επτά στις δέκα επιχειρήσεις απασχολούν μέχρι 5 άτομα, ενώ μόνο το 1,5% των επιχειρήσεων απασχολεί πάνω από 50 άτομα. Ένας λόγος ότι οι νέοι με υψηλά προσόντα και υψηλές δεξιότητες, μεταναστεύουν στο εξωτερικό για εύρεση καλύτερα αμειβόμενης εργασίας, είναι ότι η ελληνική οικονομία λόγω του μεσαίου και χαμηλού τεχνολογικού και παραγωγικού επιπέδου ανάπτυξης, απασχολεί κυρίως εργαζομένους με χαμηλά ή μεσαία εργασιακά προσόντα.

Στο τομέα της εργασίας να σημειώσουμε το ρόλο της δημογραφικής γήρανσης του πληθυσμού, δηλαδή την αύξηση του πληθυσμού των ατόμων άνω των 65 ετών, που την τελευταία δεκαετία αυξήθηκε κατά 13,3%, κάτι το οποίο πιέζει το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας. Θα πρέπει λοιπόν να υπάρξουν πολιτικές ώστε το κενό που δημιουργείται στην αγορά εργασίας από το δημογραφικό πρόβλημα, να καλυφθεί από ομάδες του πληθυσμού που τώρα δεν εργάζονται, όπως οι γυναίκες, οι μακροχρόνια άνεργοι και οι νέοι. Επίσης σημαντικά μέτρα είναι η εναρμόνιση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή καθώς και η επένδυση σε εκπαίδευση τεχνικής κατάρτισης του εργατικού δυναμικού, μέσω της δια βίου μάθηση καθώς και κίνητρα για μείωση της πρόωρης συνταξιοδότησης. Πρέπει να ενταθεί  η επανένταξη και η παραμονή εργαζομένων στην αγορά εργασίας καθώς επίσης η μερική απασχόληση και η τηλεργασία.

Τέλος όσον αφορά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού που καλώς συμβαίνουν στη χώρα μας, θα πρέπει οι επιχειρήσεις να μην προσπαθούν να ισορροπήσουν την αύξηση αυτή του μισθολογικού κόστους, με μείωση της απασχόλησης ή με αύξηση των τιμών των προϊόντων τους. Αντίθετα θα πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση των εργαζόμενων με χαμηλά προσόντα ώστε να αυξηθεί η παραγωγικότητα τους και να αντισταθμιστεί η αύξηση των μισθών.

Στοιχεία από την Έκθεση του Διοικητή της ΤτΕ.

Γιάννης Κεφαλάς